“Bulgari? Poco attenta alle esigenze dei dipendenti”

“Sugli attuali 590 dipendenti c’è un solo part time e 4 richieste di proroga di part time già esistenti soino state respinte”. Lo scrive Anna Poggio della Fiom Cgil di Alessandria in un comunicato dedicato a Bulgari, la grande manifattura di Valenza che, secondo la sindacalista, “deve ingrandirsi (previste assunzioni fino a 740 dipendenti), deve organizzarsi e non può rispondere all’esigenza di conciliare lavoro e famiglia per 4 dipendenti (donne naturalmente!). Lavoratrici, peraltro, che si sono messe a disposizione a cambiare mansione, ufficio, reparto”. Un’azienda moderna e all’avanguardia, ma poco propensa ad andare incontro ai dipendenti (mamme, anzitutto, ma anche chi deve accudire anziani…). “Nel Nord Europa -continua la Poggio -il part time è diffusissimo tra maschi e femmine, visto che i ruoli in famiglia sono equamente “condivisi”, in Italia invece il part time riguarda soprattutto le donne, ma se è utile all’azienda (commercio/servizi), allora diventa l’unica forma di assunzione, nell’industria invece è
un problema (…). La vera ragione di questo diniego è che l’azienda vuole già definire chi decide e deciderà nel nuovo
stabilimento l’organizzazione del lavoro e tutto il resto: potremmo citare, per esempio, un part time dato solo ad una parte di lavoratori, negandolo ad altri; la non volontà, dimostrata fino ad oggi a discutere di come armonizzare i tempi di ingresso: vestizione, procedure di sicurezza, ecc. E quindi non serve alcuna mediazione, già proposta dal Sindacato, per rispondere a quelle
esigenze. E’ un rifiuto “a priori”, anzi l’azienda dice che è un rinvio a quando lo stabilimento sarà a regime,
ma i problemi familiari non sono rinviabili ed in qualche modo vanno risolti, magari dimettendosi”. La Cgil ha annunciato iniziative.